Ключ к эффективной работе сотрудника🚀

Я сторонник удалённой работы, раскрывал плюсы в этом посте. Сегодня хотел бы детальнее остановиться на ещё одном преимуществе этого формата, которое повышает эффективность сотрудников – достаточное количество личного времени.

Удаленный формат работы позволяет находить время на увлечения, общение с друзьями и близкими.

Например, участник удалённой команды чаще находит время путешествовать, заниматься хобби, читать и т.д. Когда прокачиваешь другие сферы жизни – это позитивно влияет не только на общее состояние, но и на рабочие успехи. Для команды важно, чтобы её участники развивались и расширяли кругозор.

Для генерации свежих идей нужно свободное пространство, время и умение переключаться.

Если 24 часа в сутки быть погруженным только в работу – то времени на творчество и генерацию идей не останется. А в нашей команде сотрудники часто вносят предложения и организуют мозговые штурмы. Я и другие руководители проектов очень поддерживаем и поощряем это.

Достаточное количество личного времени снижает риски депрессии и выгорания.

Это важно, ведь выгорание – серьезная проблема нашего времени, и хорошо, когда есть «лекарство» от него. Энергичные, воодушевленные сотрудники создают высокоэффективную команду.

По моим наблюдениям, при таком подходе команда работает более гибко, и результаты значительно выше.

Делитесь в комментариях, что думаете на этот счет?

#стартап