Самостоятельная команда VS команда под контролем

«Эффективная команда на удаленке» – звучит как миф? На самом деле, для меня важный критерий продуктивной команды – это свобода каждого участника, а значит, максимальная самостоятельность и гибкость.

Все наши сотрудники занимаются тем, что им нравится, а не просто конвертируют время в деньги. Сами решают, в какой точке мира работать и как планировать свое время – ведь все мы разные и каждому нужен свой темп и система 😎.

В таком режиме мы работаем уже более 10 лет и на нашем примере я убедился, что коллективу не нужно быть привязанным к офису и графику, чтобы работать слаженно и продуктивно.

К тому же, нам очень помогает планирование и тайм-менеджмент, о котором я уже говорил – так принципы работы всей команды быстро понимаются новыми людьми, и им проще понять и начать работать по отлаженной схеме, чем приходить в «удаленный» хаос.

Любой кризис – не помеха для удалённых работников, если они не чувствуют себя одинокими и неэффективными!