- Опубликовано
Система грейдов: как повышать зарплату
- Автор
- Имя
- Марк Страмоусов | IT-бизнес
- Telegram
- Марк Страмоусов | IT-бизнес1243 подписчика523 постаСерийный IT-предприниматель, инвестор. Основатель стартап-студии будущего "Профиланс" и популярных веб-платформ ⬇️ https://btfa.short.gy/jtV6Wc С помощью технологий и сервисов строю мир, наполненный счастливыми людьми. По всем вопросам: @lesy_yy
Кратко
как повысить зарплату сотрудникам с помощью системы грейдов
Система грейдов: как повышать зарплату сотрудникам
В прошлый раз я рассказывал, что мы в «Профиланс Групп» решили отказаться от инструмента самоназначения зарплат и должностей и сменить его на систему грейдов.
Теперь для всех должностей и ролей в нашей компании существуют критерии, выполнив которые каждый член команды может увеличить свою зарплату.
На годовых встречах с наставниками сотрудники предоставляют отчёты о своей работе за год и обсуждают свой профессиональный рост, который наставники оценивают по системе грейдов.
Основное отличие и преимущество: в системе грейдов установлен более ясный и прозрачный путь к развитию. Люди заранее могут понимать, какие критерии необходимо выполнить, чтобы продвигаться внутри компании, и ожидать соответствующего уровня заработной платы .
Компания должна всегда стремиться использовать методы и инструменты, которые позволяют обеспечивать справедливую и достойную заработную плату для всего коллектива.
Что вам кажется более эффективным – система грейдов или самоназначение зарплат?
