Кейс: цифровое портфолио. Почему мы не взялись за проект, казавшийся перспективным на цифрах. Часть 2

Кейс: цифровое портфолио. Почему мы не взялись за проект, казавшийся перспективным на цифрах. Часть 2

Продолжение. Начало в предыдущем посте.

Итак, мы провели количественное и качественное исследования, опрашивая респондентов, входящих в ЦА проекта. Аудитория была разделена на 3 условных сегмента: соискатели (физические лица), наниматели (компании, ищущие сотрудников) и компании-эмитенты дипломов (организации, проводящие курсы и обучения).

Как выяснилось, выраженная “боль” (потребность в продукте) отсутствовала у всех сегментов.

Соискатели не видели необходимости в верификации своих навыков, т.к. этого в основном не требуют работодатели. Компании-работодатели ориентируются на личное общение, проверку навыков кандидата в деле, тогда как пройденные обучающие курсы, а точнее - сертификаты и дипломы - не столь важны при трудоустройстве. Организации - эмитенты дипломов отметили, что никаких проблем при выдаче документов у них не возникает, и для них существенной сложности нет.

Задача была в работе 1 месяц. Из затрат - только труд наших сотрудников, которые занимаются проведением исследований. Достаточно экономно, учитывая, какие средства можно было затратить на разработку хотя бы MVP!

Деньги и время клиента сэкономлены, а мы - снова в поиске перспективных идей! Может быть, ваша именно такая?