Выходной - лучший подарок!

Выходной - лучший подарок!

Продолжу свой рассказ о приятных бонусах, которые есть у команд моих проектов. Кроме полиса ДМС, возможности брать оплачиваемые sick-days (дни, чтобы поправить здоровье, не уходя на больничный) и компенсации за занятия спортом, в нашей компании есть традиция поздравлять сотрудников с днем рождения. При этом подарок от компании - а точнее его значимость - напрямую зависит от стажа работы у нас.

🎁В первый год работы сотрудник получает фирменную кружку и сладости.

🎁Во второй год работы - фирменное худи с логотипом компании.

🎁На третий год работы в честь дня рождения сотрудник получает в подарок открытку, где указано его право на 1 оплаченный подарочный выходной. Взять этот выходной сотрудник может тогда, когда ему будет нужно.

Все наши сотрудники работают удаленно, поэтому подарки приходят почтой или в пункты выдачи логистических компаний. Представьте, как приятно в день рождения получить посылку!

Все эти “плюшки” входят в концепцию Well Being - особый подход к корпоративной культуре, который мы внедряем у себя в компании. Эта концепция помогает заботиться о здоровье и эмоциональном благополучии сотрудников, чтобы препятствовать эмоциональному выгоранию, увеличивать эффективность труда и сокращать утечку кадров. Для нас - это еще и дополнительный способ повышать доверие и лояльность к проектам, поскольку все мы работаем удаленно друг от друга.

В следующий раз расскажу о том, как мы помогаем нашим командам и сотрудникам коммуницировать, знакомиться и общаться между собой.