Здоровье сотрудников: то, что по-настоящему важно

Продолжая рассказ о том, как в компании “Профиланс Групп” реализуется концепция Well Being, поделюсь опытом по организации еще одного “здорового” бонуса для сотрудников.

Каждый сотрудник, проработавший в компании более полугода, получает право выбрать для себя либо полис ДМС, либо компенсацию расходов за фитнес и занятия спортом.

Полис ДМС позволяет обращаться за медицинской помощью в государственные и частные медицинские учреждения, чтобы получить больший спектр услуг, нежели заложено в ОМС, и более качественное обслуживание. Эта мера стимулирует работников заботиться о здоровье и не откладывать визиты к врачам “на потом”.

Если сотрудник выбирает компенсацию расходов за фитнес, то ему нужно сохранить чеки о приобретении услуг фитнес-клубов, залов, бассейнов, и в декабре на его счет вернется фиксированная сумма от компании. Регулярные занятия спортом помогают поддерживать высокий уровень энергии и делать организм выносливее и сильнее.

Я сам регулярно занимаюсь спортом и слежу за здоровьем, и для меня важно, чтобы моя команда тоже имела такую возможность.

Этот бонус в компании-самый “любимый”: у нас нет сотрудников, кто пренебрег бы этой возможностью. Пользуются абсолютно все!