Как собрать крутую команду?

Когда я только начинал, то придавал большое значение идее, было страшно, что её украдут, поэтому формирование моей команды было значительно позже, делился в этом посте.

Сейчас я наймом уже не занимаюсь, но есть кейс 9-летней давности.

Мне нужен был маркетолог в команду и я обратился в агентство по подбору персонала. Девушка, с кем мы начали работу, была хорошо образована и являлась отличным экспертом. У нее действительно было много знаний, но теоретических.

В процессе я понял, что то, что было очевидно для меня, хотя я и не маркетолог, для неё было сложным.

Например, я считал, что при запуске рекламной компании важно написать тексты и сделать картинки, которые принесут результат - приход клиентов с последующей конверсией в целевые действия. Маркетолог не справлялась с этим, и я понял, что ошибся с наймом.

Мой вывод: важны не просто знания, а умение их применять на практике. После этого я сам создал тестовое задание, и на этапе собеседования предлагал решить релевантный кейс.

Расскажите, как у вас происходит процесс отбора кандидатов, на что обращаете внимание?

#Кейсы